学历贬值时代，留学生靠什么打动英国雇主？

来源：留学咖啡馆 | 作者:Enrol | 发布时间 :2025-09-03 | 11 次浏览 | 分享到:

很多留学生们都应该听说过 Careers Day（职业日），这是一种由高校或社会机构主办的职业活动，通常会邀请企业代表、校友和行业专家，与学生面对面交流。

学生可以在现场了解行业趋势、投递简历、参加模拟面试，甚至直接获得实习与工作机会。相比传统的招聘会，Careers Day 更强调 “职业启发与能力提升”。

而在英国，随着国际学生数量创下新高，Careers Day 也正在成为留学生们必不可少的“职场课堂”。

近日，伦敦玛丽女王大学（Queen Mary University of London）举办的Leverage Careers Day就吸引了 600 多名国际学生参与，来自 AI、金融、创意产业等领域的雇主与导师，给出了关于未来职场的第一手建议。

活动现场的氛围反映出整个时代下留学生就业的焦虑与突破口，并且折射出一个更现实的问题：

在英国，留学生要想真正站稳脚跟，到底需要哪些能力？

一、来自Careers Day的建议与启发

选择热门赛道

在 Careers Day 活动上，最受学生追捧的方向毫无疑问是人工智能与数据科学。

根据活动主办方 Leverage 创始人 Akshay Chaturvedi 总结分享：

可以看出，数字经济的浪潮已经渗透到各行各业。这意味着，即便你并非计算机专业，也需要培养与数字化、AI 相关的技能。

比如学商科的，可以思考如何利用AI工具进行市场洞察；学艺术的，可以研究如何通过 AI 拓展创意表现；学医疗的，可以关注AI在诊疗或健康管理中的应用。

未来的竞争，不是“学科对学科”，而是谁能把技术与专业结合得更好。

建立个人品牌

在求职中，很多学生习惯罗列成绩和实习经历，却忽视了个人品牌。

Google 英国 B2B 传播负责人 Jennifer Ogunleye 在演讲中强调：比学历、比职位更重要的，是你的个人品牌。它决定了你能否区别于AI，区别于其他人。

那什么是个人品牌？

简单来说，它就是别人对你的第一印象和长期记忆。

举个例子：假如你是学传媒的，除了说“我在某媒体实习过”，不如说“我擅长用短视频把复杂话题讲得简单易懂，并运营过一个粉丝 1 万的账号”。

这不仅体现了技能，还传递了热情与差异化。

在数字化时代，个人品牌甚至比学历更能说明问题。LinkedIn、X（推特）、甚至你的作品集，都可能成为雇主了解你的窗口。

学会提问思考

一个有趣的现象是，今年活动上，越来越多学生不再只问“我该怎么找工作”，而是问“这份工作能让我成长吗？”，“这个行业未来的变化是什么？”，“我该如何在其中找到自己的独特位置？”。

主办方 Chaturvedi 说： “学生们开始提出更深刻的问题。他们不只是追求一份工作，而是追求成长、领导力和长期价值。”

这其实也是留学生应该具备的思维转变：

与其焦虑自己够不够格，不如主动思考我的优势如何与行业结合，我能带来什么不同的价值。

职业选择转变

和几年前相比，如今的留学生更少满足于“有一份工作就好”的稳定性。

他们更看重是否有国际流动性，能否跨领域成长，是否有长期的发展空间。

Chaturvedi 直言这是一种很积极的变化。学生不再只追求稳定，而是想要进入充满活力、每天都在变化的行业。

这背后反映的，是留学生价值观的更新：

稳定仍然重要，但在全球化和技术变革的环境下，适应力和持续成长力才是未来真正的安全感。

正如伦敦玛丽女王大学全球事务总监 Lee Wildman 所言：雇主不再只看书本里的技能，他们更希望看到有创新思维、能为企业带来新想法的人才。

换句话说，学历已经不是唯一的筹码。你能否展示出独特的思维方式、解决问题的能力，甚至能否带来跨文化的视角，才是决定能否脱颖而出的关键。

签证政策争取

当然，留学生就业还绕不开政策的因素。

目前，英国的Graduate Route允许国际毕业生在没有担保的情况下工作两年（博士为三年）。

但根据 2025 年 5 月即将实施的移民白皮书，这一政策将被缩短为18 个月，并与“技能型工作”挂钩。

问题是，超过四分之一的英国雇主并不了解 Graduate Route 的存在。这意味着，即便政策给了机会，很多企业也不会主动考虑留学生。

对求职者而言，这是一道“隐形门槛”。你不仅要自己清楚政策，还需要懂得向雇主解释与争取。

二、留学生求职该提前做些什么准备

Career Day 给了学生们一个和雇主面对面的机会，但真正的挑战远不止于一场活动。

离开会场之后，大家更需要思考：如果毕业后想要留在英国工作，究竟要提前做哪些准备？从简历打磨、面试技巧，到了解求职时间线和签证政策，留学生必须尽早进入状态。