工资加权抽签与分配制度

· 若当年H-1B注册数量超出8.5万限额，移民局将按照以下方式对所收到的H-1B注册进行加权及筛选：

工资等级为Level 4的受益人可4次进入抽签池；工资等级为Level 3的受益人可3次进入抽签池；工资等级为Level 2的受益人可2次进入抽签池；工资等级为Level 1的受益人可1次进入抽签池。

这意味着，H-1B的工资等级越高，进入抽签池的次数越多，被抽中的几率也就越高。

· 若当年H-1B网上注册人数低于8.5万人的上限，则移民局将不执行此种降序排列分配抽签法。

需要特别注意的是，“一人一抽”制度在新规中依然保留，即每个受益人仅能中签一次，不因多家雇主注册而重复中签。但在加权抽签中，系统将根据所有注册中的最低工资等级来确定该受益人的抽签权重（即在抽签池中出现的次数）。

国土安全部给出的数据显示，在原先的随机抽签模式下，四档薪资水平受益人的中签概率均为29.59%。而全新的加权模式之下，Level 4薪资等级的受益人中签概率将大幅提升至61.16%，入门级别薪资的受益人中签概率则会骤降至15.29%。

作为参考依据，近两年来H-1B的中签比例约为25%。在新政策实施的情况下，Level3/Level4的抽中概率将显著提高，而Level 1的抽中概率则会明显降低。

不再区分普通与高等学历豁免名额

H-1B签证每个财年的总配额依旧维持在8.5万个。未来的筛选方式将不再区分普通名额与高等学历豁免名额，而是统一变更为基于薪资水平的加权筛选机制。

即便在特定情形下，例如电子注册系统因技术问题暂停服务，美国公民及移民服务局（USCIS）恢复采用纸质申请流程，按薪资水平加权筛选的方式同样适用。

新规定并非单纯依据收入进行排序，而是将同一地区（H-1B签证激活地点）、同一行业（岗位名称所对应的职业代码）的相关信息置于同一范畴内开展排序工作。

此外，新规之下还要注意：在注册阶段，雇主需提供更为详尽的信息。

雇主需提交额外的新材料，具体如下：

· 劳工条件申请（LCA）

· 雇主拟定工资

· 标准职业分类代码

· 工作地点

· 该职位现行工资标准

· 现行工资标准来源

· OEWS 薪资等级

H-1B规定的新旧对比从留学生和雇主两方面都有很大影响。

对雇主而言，新政将直接影响招聘策略。对于科技巨头、跨国公司来说，他们原本就倾向于高薪吸引顶尖人才，新规无疑锦上添花；而对于依赖低薪劳动力的企业，比如部分外包公司，则意味着申请人中签概率下降，业务模式可能受到冲击。

对申请人而言，影响更为直接，高薪群体受益最大，尤其是年薪15万美元以上的科技、金融、医疗等领域专业人士，他们的中签几率比以往显著提高；相对的，中低薪群体压力则会明显增大，应届毕业生、初级工程师虽然仍有机会，但竞争劣势明显。他们可能需要通过提升技能、选择高薪雇主来增加成功概率。

现在对于有赴美留学计划、或计划长期留美发展的同学和朋友来说，前往不要将希望寄托在“拼运气”，对多数应届毕业生、初级技术岗从业者而言，身份规划需要早日提上日程，为自己准备一份长期留美身份，给自己的未来规划增添一份安稳保障。