美国就业市场又迎来了一个扎心的消息：新的一年快到了，但是新年不一定有新工作。

尽管最新公布的 GDP 数据显示，美国经济正迎来近两年来最快的扩张步伐，但企业端的招聘态度却并未同步升温。多项调查与企业表态显示，进入 2026 年，美国整体招聘需求仍将保持谨慎，尤其是大型雇主，普遍选择按兵不动。

根据人力资源服务机构万宝盛华集团（ManpowerGroup）最新发布的一项调查，在受访的 6,000 多家美国雇主中，仅有 43% 的企业表示计划在 2026 年第一季度扩大员工规模，16% 预计裁员，另有 37% 的企业则不打算对人员规模作出调整。

这一数据与此前相比变化并不明显。2025 年第四季度，计划招聘的雇主占比为 41%，而 2025 年第一季度，这一比例同样为 41%。换言之，从季度到年度，美国企业招聘意愿整体维持在相对平稳、偏保守的区间内。

在计划招聘的企业中，动机也出现了一定变化。调查显示，约37%的雇主表示招聘主要是为了支持企业增长，26% 用于拓展新的业务领域，仅有 19% 是为了填补人员流失留下的空缺。万宝盛华美国区高级副总裁 Raj Namboothiry 在接受媒体采访时表示，相比“补位式招聘”，企业更愿意为未来布局而招人，是一个相对积极的信号。

从行业分布来看，建筑与房地产行业的净就业前景最为乐观，其次是信息行业以及金融和保险业。这些领域中，计划增加员工的企业数量明显高于计划裁员的企业。

不过，整体招聘节奏仍受到不确定性制约。调查显示，超过一半的雇主计划裁员或维持现有规模，其中，经济环境压力是最主要原因。44% 的裁员企业提到经济挑战，另有部分雇主表示，市场需求变化、业务重组以及“降本增效”是控制用人的重要考量。在未计划调整人员规模的企业中，约五分之一明确表示正在观望形势。

这种谨慎情绪在大型企业中尤为明显。员工规模在 1,000 人以上的雇主，对 2026 年第一季度的招聘前景预期最低。分析认为，这与疫情后“过度招聘”有关，部分大型企业仍在消化此前扩张带来的成本与人员压力。

相比之下，中型企业（员工规模在 50 至 249 人之间）的招聘预期相对更为积极，被认为更具备在不确定环境下投资增长的灵活性。

这一趋势也与近期媒体报道相互印证。《华尔街日报》指出，尽管宏观经济数据表现亮眼，但美国企业整体仍倾向于保持精简运营，并更多依靠技术手段提升效率，而非大规模增加人手。

在耶鲁大学管理学院于纽约举办的一场 CEO 峰会上，约三分之二的企业高管表示，2026 年将裁员或维持现有团队规模，仅三分之一有明确招聘计划。

从就业市场表现来看，美国招聘需求疲软的状态已持续数月。11 月失业率升至 4.6%，为四年来高点。虽然医疗保健、教育等领域仍有新增岗位，但白领劳动力市场收缩的迹象愈发明显。近期，Amazon、Target、UPS 等多家大型企业相继削减白领岗位，也加剧了市场的不安情绪。

Indeed 的经济学家预计，2026 年美国失业率或将维持在 4.6% 左右。数据分析、软件开发、市场营销等高薪白领行业，新增岗位数量预计有限，而医疗保健、建筑等领域的招聘活动相对活跃。

整体来看，尽管经济增长提供了一定支撑，但在不确定性、成本压力以及技术替代等多重因素影响下，美国企业对新一轮招聘仍保持审慎态度，招聘市场短期内难现明显回暖。