学校决定暂时暂停所有 F-1 CPT 申请的提交和处理，等待进一步指导。

学校同时特别提醒，在没有拿到 CPT I-20、且授权起始日期尚未到来之前，学生不得开始实习工作。在 CPT 批准前提前工作，会违反 F-1 身份规定。

需要注意，这属于 UCSD 目前的临时暂停措施，并不意味着 CPT 完全被取消。

PART.06

对留学生有什么影响？

此次变化最值得关注的，是过去一些较为灵活的 CPT 操作方式可能面临更高的合规审查。

尤其对于那些先找到实习，再通过注册一门实习、独立研究等课程来满足 CPT 要求的模式，学生未来需要更加谨慎。学校是否真正认可这份实习属于课程体系的一部分，将成为关键。

而对于那些学位项目本身就明确要求实习、实践或 co-op 的学生，这类合法 CPT 并未被全面取消。

此外，还有一个与 OPT 密切相关的重要规则也不能忽视：

在同一教育阶段累计使用 12 个月或以上的全职 CPT，将失去毕业后 OPT 资格；兼职 CPT 则不计入这一 12 个月的全职 CPT 限制。

因此，CPT 并不是留学生“提前工作”的简单通道，更不能把它当成规避 OPT 限制的工具。

此次 SEVP 通知的真正信号并不是“CPT 取消”，而是CPT 合规审查正在明显加强。

对于正在申请或已经使用 CPT 的 F-1 学生，建议重点确认三件事：

第一，实习是否真正与自己的主修专业直接相关；

第二，实习是否确实属于学校正式课程、co-op 或学位项目要求的一部分；

第三，是否已经在开始工作前拿到 DSO 正式授权的 CPT I-20。

尤其是那些依赖 CPT 进行校外实习的学生，不要仅凭“学校以前一直这么批准”就认为未来一定没有问题。随着 SEVP 明确表示将提高审查力度，学校项目的课程设置、实习要求以及 CPT 授权依据是否经得起审核，正在变得更加重要。

对留美学生而言，CPT 的核心始终是“课程实习训练”，而不是单纯的就业许可。未来如何执行，还要继续关注 SEVP 及各高校国际学生办公室的后续通知。